직장인의 ‘이직 러시’ 새해에도 이어진다

손상호 기자 ssh@vanchosun.com 기자의 다른 기사보기

최근 고용시장이 식어가고 있음에도 불구하고, 여전히 다수의 캐나다 직장인은 이직을 고려하는 것으로 조사됐다.

인적 자원 컨설팅 기업인 로버트 하프(Robert Half)가 6일 발표한 보고서 결과, 직장인의 42%가 올 1분기에 이직을 준비할 계획이거나 이미 준비 중인 것으로 나타났다. 이 수치는 고용시장이 한창 과열됐던 2022년 12월(50%)보다 낮았지만, 작년 7월(41%)에 비해서는 다소 높았다.

보고서에 따르면 Z세대(1990년대 중후반 이후 출생자)의 67%가 이직을 준비하고 있었으며, 밀레니얼 세대(1980년대 초반 이후 출생자) 중에서도 57%가 올해 1분기 안에 직장을 옮길 계획을 하고 있었다.

직종별로는 HR(72%)과 마케팅·크리에이티브(67%) 종사자가 이직할 가능성이 높았다. 특히 이직을 고려하는 HR 종사자의 비율은 지난해 7월 42%에서 무려 30%포인트가 상승했다.

고물가 시대가 장기화되면서 더 나은 대우를 원하는 직장인들도 늘어나고 있다. 이직을 고려하고 있는 이유에 대해 47%의 직장인은 ‘더 높은 급여를 받기 위해’라고 답했고, 32%는 ‘더 많은 승진 기회를 위해’라고 했다. 개선된 복리후생과 업무 유연성을 원하기 때문에 이직을 준비하고 있다는 응답자도 각각 31%가 있었다.

로버트 하프의 데이비드 킹(King) 수석 디렉터는 “직원 채용을 원하는 기업들의 어려움은 지속되고 있다”며 “우수 인재들은 더 나은 급여와 복리후생, 업무 유연성을 원하고 있는 만큼, 우수 인재를 유치하기 위해 기업들은 경쟁력 있는 제안을 할 준비가 되어 있어야 한다”고 지적했다.

근로자들이 현재의 직장을 계속 다니고 있는 가장 큰 이유는 ‘회사가 머물고 싶게 할 정도의 업무 유연성을 제공했기 때문’(38%)이었으며, ‘현재 역할에서 성취감을 느끼고 있기 때문’(36%), ‘업무에 대한 보상이 충분하기 때문’(30%) 이라고 답한 응답자도 많았다.

한편 기업의 절반 이상(54%)은 인재를 찾으려는 노력을 적극적으로 하고 있었지만, 64%의 기업은 1년 전에 비해 채용에 더 오랜 시간이 걸리는 것으로 조사됐다. 이에 보고서는 “우수 인재를 유치하기 위한 기업들의 경쟁이 여전히 치열한 만큼, 서두르지 않으면 경쟁사에 빼앗길 가능성이 높다”고 강조했다.

손상호 기자 ssh@vanchosun.com

사진출처= Getty Images Bank

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